Neues vom DMB:

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  Der DMB unterstützt das Studienprojekt:
  
  "Verbreitung von Diversity Management in deutschen Unternehmen"

   

   

  Sehr geehrte Damen und Herren,

  das Institut für Management der Humboldt-Universität zu Berlin führt unter der Leitung von Prof. Dr. Barbara Beham eine Studie zur Verbreitung des Diversity Managements in deutschen Unternehmen durch, deren Durchführung der Mittelstandsbund unterstützt.

  Diversity Management wird in dieser Untersuchung als der bewusste Einsatz und die Steuerung von personeller Vielfalt als Ressource verstanden, mit dem Ziel das Human- und Organisationskapital eines Unternehmens zu steigern.

  Das Diversity Management hat in den letzten Jahren vor allem in deutschen Großunternehmen wachsenden Zuspruch erfahren. Umfassende wissenschaftliche Untersuchungen zur Umsetzung von Diversity Management in der organisatorischen Praxis sind jedoch selten und beschränken sich zumeist auf nur eine Merkmalsausprägung (z.B. Geschlecht)  und auf  Großunternehmen. Über die Motive für die Implementierung konkreter organisatorischer Maßnahmen in Bezug auf die Diversity-Dimensionen Alter, Geschlecht und ethnische/kulturelle Herkunft vor allem in mittelständischen Unternehmen wissen wir leider nur sehr wenig. Diese Forschungslücke beabsichtigt die aktuelle Studie zu schließen und wir möchten Sie diesbezüglich um Ihre Unterstützung bitten.

  Durch einen Klick auf den nachfolgenden Weblink gelangen Sie zum Online-Fragebogen. Die Beantwortung nimmt ca. 15 Minuten in Anspruch. Ihre Angaben werden ausschließlich in anonymisierter Form für Forschungszwecke verwendet. Die Ergebnisse der Studie stellen wir Ihnen nach Abschluss der Befragung gerne in Form eines Abschlussberichtes zur Verfügung. Für etwaige Fragen können Sie uns jederzeit per Email (diversit@wiwi.hu-berlin.de) erreichen. 

  Zum Fragebogen

  http://www.unipark.de/uc/diversity_management_hu_berlin/

  Wir möchten uns bereits im Voraus sehr herzlich für Ihre Unterstützung bedanken!

   

  Mit freundlichen Grüßen
   
  Prof. Dr. Barbara Beham
  Institut für Management, Humboldt-Universität zu Berlin

  
  
   
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