„Die Zukunft wird nicht rekrutiert, sie wird entwickelt“ – Praxis-Check mit DMB-Mitglied Michael Limmer

Früher ansetzen als andere: Berufsorientierung in den Schulen

Wir stehen im Mittelstand, gerade im Handwerk, vor einer großen Herausforderung: Wie schaffen wir es, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und vor allem auch zu entwickeln? Für mich ist klar geworden, dass wir viel früher anfangen müssen. Nicht erst, wenn eine Stelle offen ist, sondern direkt in den Schulen. Wenn wir junge Menschen erst erreichen, wenn sie sich schon für einen Ausbildungsweg entschieden haben, ist es häufig zu spät.

Schülerinnen und Schüler entscheiden sich nicht für eine Ausbildung, weil wir ihnen die schönste Hochglanzbroschüre vorlegen. Sie verbinden einen Beruf mit Erlebnissen und den Menschen, die sie kennenlernen. Sie wollen Sinn finden und erleben, was hinter einem Handwerk tatsächlich steckt. Genau hier haben wir als Mittelstand eine riesige Chance: Wir können in die Schulen gehen, Mut machen und echten Praxisbezug herstellen. Praktika sind dafür der Schlüssel.

Fachkräftesicherung geht nur gemeinsam

Jeder einzelne Betrieb kann Praktika anbieten und Schulvorträge halten. Eine nachhaltige Fachkräftesicherung gelingt aber nur, wenn wir mittelstandsübergreifend zusammenarbeiten und Nachwuchs gemeinsam für die Region aufbauen. Genau hier sehe ich auch die großen Chancen einer Verbandsmitgliedschaft: Der DMB bietet uns Mittelständlern die perfekte Plattform, um sich auf Augenhöhe über funktionierende Lösungsansätze auszutauschen und voneinander zu lernen. Ein starkes Netzwerk ist heute viel Wert, denn am Ende stehen wir alle vor denselben Herausforderungen und profitieren enorm davon, wenn wir die Kräfte im Austausch bündeln.