BAG-Urteil: Gleicher Lohn für Frauen und Männer ist keine Verhandlungssache
Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund ihres Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun in einem Urteil. Geklagt hatte eine Außendienstmitarbeiterin im Vertrieb, die von ihrem Arbeitgeber für die gleiche Tätigkeit ein geringeres Gehalt bekommen hatte als zwei ihrer männlichen Kollegen.