Gefährdungsbeurteilung psychischer Arbeitsbelastung

Exklusiv für DMB-Mitglieder beantwortet Sarah Steiner, psychologische Beraterin, Fragen zur Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung von Beschäftigten am Arbeitsplatz.

Neue Video-Formate

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Hintergrund

Beschäftigte sind während ihrer Arbeit unterschiedlichen äußeren Einflüssen und Belastungen ausgesetzt. Empfinden Beschäftigte ihr Arbeitsumfeld als belastend, kann dies dauerhaft zu einer ernsthaften psychischen Erkrankung wie Burnout oder Depression führen. Mindestens aber dürften mit einer negativen Belastung eine niedrigere Produktivität und Leistungsfähigkeit sowie eine geringere Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit einhergehen. Um dem vorzubeugen, sollten Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durchführen. Diese ist laut Arbeitsschutzgesetz rechtlich vorgeschrieben und dient dazu, alle Einflussfaktoren zu erfassen, die auf Mitarbeitende einwirken. (z.B. Arbeitsintensität, Arbeitsunterbrechungen, Arbeitsmittel, Konflikte, Kultur etc.)

Denn nur wenn die Einflussfaktoren bekannt sind, können...