Mit der Assistierten Ausbildung flexibel zum Erfolg

Seit 2021 haben Auszubildende und deren Ausbildungsbetriebe die Möglichkeit durch die Assistierte Ausbildung flexibel z. B. in der Aufarbeitung des Berufsschulstoffs, der Verbesserung des Lernverhaltens sowie in der Entwicklung personaler Kompetenzen unterstützt zu werden. Im Rahmen dieser Maßnahme, welche durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert wird, fallen weder für die Auszubildenden noch für deren Betriebe Kosten an.

Der Übergang von der Schule in den Beruf ist mit den verschiedensten Herausforderungen gepflastert: Eine Ausbildung zu finden und diese dann auch erfolgreich zu beenden, ist sicherlich eine der größten in dieser Zeit. Neben neuen Tätigkeitsbereichen stehen oftmals auch organisatorische Hindernisse, mangelnde Deutschkenntnisse, Lernschwierigkeiten oder fehlendes Grundlagenwissen dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung im Weg. Aber auch viele Betriebe stehen vermehrt vor dem Problem, einen passenden Auszubildenden zu finden. Bei all diesen Problemen kann sowohl den Auszubildenden als auch den Betrieben im Rahmen der Assistierten Ausbildung flexibel (AsAflex) Unterstützung angeboten werden.

Mit der Assistierten Ausbildung flexibel wurden die bekannten ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH) und die Assistierte Ausbildung (AsA) in ein Förderinstrument zusammengeführt, welches auf die unterschiedlichen Bedarfe der Auszubildenden und der Betriebe reagiert und Unterstützungen bereitstellt. Angesprochen sind auch junge Erwachsene, die eine Einstiegsqualifizierung absolvieren bzw. über eine solche den Einstieg in ein reguläres Ausbildungsverhältnis anstreben.

Unterstützung Ihrer Auszubildenden durch Stütz- und Förderunterricht

Nach einer Feststellung der Förderbedarfe bieten wir den Auszubildenden in der AsAflex ein auf sie individuell zugeschnittenes Unterrichtsangebot in den benötigten Fächern und Lernfeldern. Neben Grundlagenfächern wie Mathematik, Deutsch (auch als Zweitsprache für Migranten) oder Wirtschafts- und Sozialkunde werden ebenso fachtheoretische Inhalte der unterschiedlichen Lernfelder in kleinen Gruppen bis maximal acht Teilnehmenden erarbeitet. Wir begleiten stabilisierend den aktuellen Berufsschulstoff, bereiten auf Klassenarbeiten und Abschlussprüfungen vor und tragen so zum schulischen Erfolg der Auszubildenden bei. Ergänzt wird dieser Unterricht durch Einheiten zur Förderung des Lernverhaltens, z. B. Ermittlung des Lerntypus und darauf angepasste Lernberatung, Entwickeln von Lernstrategien oder Verbesserung des Zeitmanagements.

Unterstützung zur Stabilisierung der Ausbildung

Neben der Hilfestellung im schulischen Bereich ist auch die Stabilisierung der betrieblichen Berufsausbildung ein zentraler Baustein der AsAflex. Bei Schwierigkeiten in Betrieb oder Berufsschule stehen wir vermittelnd und beratend zu Seite. Ebenso tragen wir durch Alltagshilfen, Verhaltenstrainings und die Förderung von Schlüsselkompetenzen dazu bei, dass auch im persönlichen Bereich einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung nichts entgegensteht.

Unterstützung bei der Ausbildungsorganisation

Auch der ausbildende Betrieb selbst kann im Rahmen der AsAflex Unterstützung erhalten – Umfang und Häufigkeit richten sich nach dem jeweiligen Bedarf und nach individueller Absprache. Dies kann z. B. die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungs-/Qualifizierungsplans, die Unterstützung bei Anmeldeprozessen oder bei der Beantragung von Fördermitteln sowie die Vermittlung spezieller Ausbildungsmethoden für die Zielgruppe umfassen.

Passgenaues Matching Betrieb – Azubi

An einigen Standorten kann auch das Matching von Betrieben und potenziellen Auszubildenden vorbereitet und initiiert werden, wenn die Suche bzw. die Wahl des richtigen Auszubildenden Schwierigkeiten bereitet. Wir ermitteln die Bedürfnisse und die Erwartungen der Betriebe an ihre zukünftigen Auszubildenden und gleichen dieses Anforderungsprofil mit den Kompetenzen unserer Teilnehmer*innen in der AsAflex ab – Orientierungs- oder Qualifizierungspraktika bereiten dabei einerseits die Teilnehmer*innen auf die konkrete Ausbildungsaufnahme vor, geben aber andererseits den Betrieben die Möglichkeit, ihren potenziellen Auszubildenden im Vorfeld kennenzulernen.

Wie kann Ihr Auszubildender an der AsAflex teilnehmen?

Ein Einstieg in die AsAflex ist jederzeit möglich – sei es durch Vorsprache bei der Agentur für Arbeit oder durch Meldung beim Bildungsträger selbst, der dann die weiteren Schritte in die Wege leitet. Diese prüft dann, ob der Auszubildende ohne Unterstützung durch AsAflex in der Lage ist, seine Ausbildung bzw. Einstiegsqualifizierung fortzuführen bzw. zu beenden ; ist dies nicht der Fall und die Notwendigkeit der Unterstützung wurde festgestellt (Kriterien sind z. B. die Noten, Probleme bei der Aneignung von allgemeinen Ausbildungsinhalten im Betrieb, Prüfungsängste o. ä.), werden die Kosten gemäß Sozialgesetzbuch (SGB) III von der Bundesagentur für Arbeit übernommen, so dass weder für die Auszubildenden noch für deren Betriebe Kosten anfallen. Als in vielen Bundesländern vertretener Bildungsträger bieten wir auch über Nordrhein-Westfalen hinaus die AsAflex an – Informationen hierzu – sowie über unsere vielfältigen weiteren Angebote – erhalten Sie auf unserer Homepage oder bei der Agentur für Arbeit vor Ort.

Fachkompetente Unterstützung gesucht…

Um unsere Teilnehmer*innen in allen Bereichen professionell und individuell unterrichten und unser Angebot weiter ausbauen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierter, fachlich kompetenter Unterstützung. Wenn Sie Spaß daran haben, mit jungen Erwachsenen zu arbeiten und Ihr Fachwissen weiterzugeben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Voraussetzung für eine Tätigkeit als Lehrkraft auf Honorarbasis ist eine abgeschlossene Ausbildung im jeweiligen Unterrichtsfeld. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Sie.

Dieser Artikel ist Teil von Mittelstand WISSEN zum Thema "Personalbedarf im Mittelstand: So punkten Unternehmen bei Fachkräften"