Recruiting im Mittelstand

Wie KMU ihre Stärken ausspielen können
Der aktuelle Stepstone Mittelstandsreport 2025 zeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sind für viele Arbeitnehmende eine attraktive Berufswahl. Dennoch steht der Mittelstand angesichts des Fachkräftemangels vor einer zentralen Herausforderung: Seine Vorzüge überzeugend zu kommunizieren!
In einer Online-Befragung der Jobplattform Stepstone wurden im Zeitraum von 2023 bis 2024 insgesamt über 4.000 Fach- und Führungskräfte sowie Recruiter zu kleinen und mittleren Unternehmen befragt.
Herausforderungen für KMU:
- Gehaltsvorstellungen: 42 % der befragten Arbeitnehmenden gaben an, dass Bezahlung und Sozialleistungen in KMU nicht ihren Erwartungen entsprachen. Größere Unternehmen können oft höhere Verdienstmöglichkeiten und umfangreichere Zusatzleistungen bereitstellen.
- Vergleich zu Großunternehmen: Höhere Ressourcen ermöglichen es größeren Unternehmen, zusätzliche Benefits, wie beispielsweise Überstundenregelungen, Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme anzubieten.
Wie KMU trotzdem überzeugen können:
1️. Standortvorteile und Nähe:
- 56 % der Befragten schätzen die Nähe zum Wohnort, abseits von Metropolen – ein entscheidender Vorteil für eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
2. Unternehmenskultur und Einflussmöglichkeiten:
- Flache Hierarchien (41 %) und eine familiäre Atmosphäre (39 %) schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich viele Beschäftigte wohlfühlen.
- Hoher...
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