Regio Manager: Mitarbeiterbindung: Wie geht Wertschätzung?

Der Regio Manager hat sich mit dem Thema Wertschätzung für Arbeitnehmer auseinandergesetzt. Im Artikel äußert sich auch DMB-Experte Steffen Kawohl dazu und erklärt unter Anderem, dass besonders für junge Arbeitnehmer Wertschätzung ein Entscheidungskriterium für einen Arbeitsplatz ist.

[...]

„Für viele junge Menschen ist das Thema Wertschätzung ein Entscheidungskriterium für die Wahl des Arbeitsplatzes und des Arbeitgebers“, sagt Steffen Kawohl. Angesichts des sich vollziehenden demographischen Wandels und eines zunehmenden Fachkräftemangels in vielen Branchen sollten Unternehmen den Aspekt Wertschätzung ernst nehmen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dem Experten für Arbeit und Bildung des Deutschen Mittelstands-Bunds (DMB) zufolge drückt sich Wertschätzung von Beschäftigten in der Berücksichtigung ihrer individuellen Situation aus. „Dazu gehören zum einen faire und gute Arbeitsbedingungen mit angemessener Bezahlung und entsprechenden Arbeitszeiten. Zum anderen bedeutet dies aber auch, dass Arbeitgeber nicht nur die Arbeitsleistung im Unternehmen würdigen, sondern auch die individuelle Lebenssituation ihrer Beschäftigten im privaten Leben im Blick haben.“ 

[...]

Steffen Kawohl vom DMB stellt eine transparente Kommunikation nach vorne: „Die Beschäftigten erhalten von ihren Vorgesetzten ehrliches Feedback, sowohl im Positiven als auch im Negativen. Sie erfahren von betrieblichen Ereignissen und Entscheidungen, die sie selbst betreffen, direkt und frühzeitig von ihren Vorgesetzten und nicht erst über den Flurfunk.“ Weitere Punkte sind regelmäßige Möglichkeiten der Weiterbildung, gemeinsame Firmenfeiern oder Aktivitäten, die das „Wir-Gefühl“ unterstreichen, sowie Ehrungen von Dienstjubiläen und Anteilnahme beziehungsweise Würdigung privater Ereignisse wie Geburtstag, Hochzeit oder der Verlust eines Angehörigen.

[...]

Quellen- und Autorenangaben:

Autor:

Daniel Boss

Quelle:
Regio Manager / regiomanager.de
Veröffentlichungsdatum: 24.01.2023
Link zum Artikel