Wie sichert man sich IT-Fachkräfte?

Durch die voranschreitende Digitalisierung benötigen immer mehr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Fachkräfte aus dem IT-Bereich. Insgesamt fehlen der deutschen Wirtschaft momentan 137.000 IT-Fachkräfte. Da eine große Nachfrage hierzulande auf ein vergleichsweise geringes Angebot trifft, suchen bereits einige Unternehmen nach IT-Fachkräften im Ausland. Die Rekrutierung internationaler IT-Fachkräfte bietet erhebliches Potential bei der Bewältigung des Fachkräftemangels, ist allerdings auch mit gewissen Herausforderungen verbunden.

Deniz Ates ist Informatiker, begeisterter Business Analyst und Mitbegründer des Start-Ups "Who Moves". Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, Fachkräfte aus dem IT und MINT-Bereich für sich zu gewinnen.

In diesem Video nennt Deniz Ates Lösungsstrategien, um dem IT-Fachkräftemangel effektiv entgegenzuwirken.

Mehr über Deniz Ates und Who Moves erfahren Sie auf: whomoves.de

Das Video ist für Sie unterteilt in folgende Abschnitte:

0:00 Anmoderation von DMB-Experte Steffen Kawohl

0:37 Einführung ins Thema: IT-Fachkräftemangel in Deutschland

1:15 Aktuelle Probleme 1:57 Faktoren für starke Betroffenheit

2:38 Früherkennung des Bedarfs

3:07 Upskilling

4:04 Einsatz vom Remote-Freelancern

4:44 Vorteile beim Einsatz von internationalen Fachkräften

6:16 Nachteile beim Einsatz von internationalen Fachkräften

7:10 Welche Rahmenbedingungen sollten vor der Einstellung internationaler IT-Fachkräfte hergestellt werden?

8:09 Schnell einsetzbare internationale Fachkräfte

9:18 Wie wird Ihr Unternehmen für internationale IT-Fachkräfte sichtbar?

10:04 To-Dos für einen besseren Zugang zu internationalen Fachkräften

11:36 To-Dos zur Integration einer internationalen Fachkraft