Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen heute in einem Wettbewerb um Arbeit- und Fachkräfte. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ist das Gebot der Stunde für die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Mit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie können Betriebe ihre Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels signifikant steigern. Denn Beschäftigte erwarten mehr denn je eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch und gerade die junge Generation.
In dieser wöchentlichen Themenkolumne zeigen Expertinnen und Experten des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums im November auf, wie Unternehmen angesichts vielfältiger Möglichkeiten die richtigen Vereinbarkeitsmaßnahmen für sich und ihre Beschäftigten finden und eine familienbewusste Unternehmenskultur fördern können.
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Damit setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, Gewerkschaften sowie Branchen- und Fachverbänden dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.
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